聚焦人才需求 深化交流合作丨山东省电力行业协会举办2026年第四期会员咨询服务日暨人力资源座谈交流会

7月3日，山东省电力行业协会2026年第四期会员咨询服务日活动暨电力行业人力资源座谈交流会在济南举办。来自省内发电、新能源、电力建设、设备制造等领域的40余家会员单位人力资源负责人及代表共50余人参加活动。

省电力行业协会秘书长出席活动并致辞，并向与会代表介绍了协会在人才服务方面开展的主要工作。她指出，协会近年来深入推动青年人才培养与推荐，持续深化人才技能培训，在人才供需对接、职称评审、技能竞赛、校企合作等方面积极搭建服务平台，着力为会员企业夯实人才根基。

活动邀请法律专家围绕“用工合规与风险防范实务”作专题讲解，结合行业实际案例，对劳动合同管理、劳务派遣规范、灵活用工风险及工伤认定处理等常见问题进行了剖析，并对企业疑问给予专业解答。

在交流研讨环节，参会代表集中反映了当前电力行业人力资源领域的三类共性问题：一是结构性缺员与人才流失压力并存，基层项目与一线岗位骨干缺口较大，引才留才面临挑战；二是转型发展带来技能断层，急需既懂传统业务又掌握新能源、数字化技术的复合型人才；三是新兴板块扩张加大引才压力，项目管理、高技能工种及跨界人才供给跟不上业务发展需要。

针对上述问题，与会代表形成共识：应加快构建系统化人才发展体系，深化校企合作与定向培养，强化内部实战培训与技能认证，完善薪酬激励机制，大力引进高层次人才。同时，代表们向协会提出建议，希望协会在建立行业人才体系、加强新兴领域人才培养等方面发挥更大统筹作用，为行业转型发展提供坚实支撑。

下一步，协会将认真梳理会员单位提出的意见与需求，聚焦结构性人才短缺和新兴领域培训等痛点，继续办好会员咨询服务日活动，在人才供需对接、专项技能提升、校企合作深化等方面不断丰富服务内容，积极推动行业人才体系建设，切实提升服务的针对性和实效性。